Кадры решают все: типологии как инструмент управления персоналом | Москва

Вы гость | войти | регистрация
Россия - Доска объявлений городов России. Бесплатные частные и коммерческие объявления
Москва
найти в объявлениях например, детская коляска в Омске
дата: 3. февраль 2015 14:24
город: Москва
раздел объявлений: частные
тип объявления: предложение
автор: zalarenda все объявления
номер объявления: 1464208
количество просмотров: 23
добавить в блокнот (0)
оставить комментарий (0)
пожаловаться

Кадры решают все: типологии как инструмент управления персоналом


телефон: +7(967)212-84-49 проверить номер

Программа бизнес-практикума:
• Основные типологические инструменты;
• 16 типов: отличительные признаки каждого из 16 типов.4 квадры: отличительные характеристики каждой квадры. Портретная галерея типов. Сильные и слабые стороны, проблемные зоны типов. Возможные методы воздействия и методы защиты от манипуляций в зависимости от типа;
• Методы диагностики типа;
• Различные виды взаимодействия между типами (интертипные отношения). Интертипные отношения как индикатор проблем. Конфликтные/ проблемные зоны, возникающие при взаимодействии между собственниками, между руководителями и подчиненными, между сотрудниками. Формирование психологического климата в команде;
• Разные способы планирования: планирование действий разными типами, реакция на незапланированные ситуации;
• Темпераменты: разные способы энергообмена. Эмоции и поведение: внешние проявления различных темпераментов.
• Разные стили общения и обмена информацией: использование в переговорах с клиентами, партнерами, поставщиками и при общении с сотрудниками компании. Техники эффективного взаимодействия;
• Стимулы к деятельности: использование естественных стимулов сотрудников, нематериальная мотивация персонала;
• Разные стили принятия решений: различные роли в принятии решений: формирование управленческих команд;
• Разные стили лидерства: эффективность стиля лидерства в зависимости от направления деятельности;
• Ориентация на вид деятельности: ориентация на оптимальный вид деятельности при подборе и оценке персонала;
• Адаптация новых сотрудников в коллективе;
• Кадровый аудит: оценка уровня стрессоустойчивости, оценка энергичности и работоспособности, анализ сильных и слабых сторон. Малые группы. Методы построения слаженных команд;
• Развитие сотрудников: раскрытие личностного потенциала, анализ трудностей, постановка задач с учетом возможностей.

Вводное ознакомительное занятие бизнес-практикума:
«Кадры решают все: типологии как инструмент управления персоналом!»
Будет проходить: 24 и 30 марта 2015 года с 13.00 до 17.00
Место проведения: ул. Ярославская, д.8, корп.3
Занятия на бизнес-практикуме начнутся с 16 апреля 2015 года.
Для участников, которые продолжат обучение - вводное занятие в подарок!

оставить комментарийоставить комментарий:
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи или new! автор объявления
войти | регистрация | я - автор

  |


Как автор объявления, Вы можете оставить к своему объявлению комментарий, в котором, например, сможете ответить на уже оставленные к Вашему объявлению вопросы или дополнить Ваше объявлению актуальной информацией

Если это Ваше объявление и Вы разместили его как:
- ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь, просто войдите в систему и Вы сразу сможете оставить комментарий.
- HEЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь, перейдите в раздел "мои объявления" и запросите доступ к поданным Вами объявленим, как там описано. Получив список Ваших объявлений, выберите объявление, к которому Вы хотите оставить комментарий и переходите по ссылке "администрировать". На странице администрирования Вашего объявления Вы увидите ссылку "оставить комментарий".

Важно:
- зарегистрированные и вошедшие в систему пользователи могут оставлять комментарии к ЛЮБЫМ объявлениям, как к своим, так и к других пользователей,
- незарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии только к СВОИМ объявлениям.
Поэтому, регистрируйтесь :-)


[х] закрыть окно

Как администрировать моё объявление?



Вы могли разместить объявлениe 1. как ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь или 2. как НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь.
Процессы администрирования (редактировать, удалить, продлить) объявления в зависимости от варианта размещения, отличаются и описаны по ссылкам:

1.1. Как удалить объявлениe, поданное ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем
1.2. Как редактировать объявлениe, поданное ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем

2.1. Как удалить объявлениe, поданное НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем
2.2. Как редактировать объявлениe, поданное НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем


[х] закрыть окно


На официальных сайтах справочниках телефонных номеров для предприятий и фирм Вы можете проверить правильность и актуальность указанного к объявлению телефонного номера и получить дополнительную информацию о юр. лице.


Найти по номеру телефона организацию или адрес (по округам РФ) Вы можете здесь :

[х] закрыть окно

Rating \u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433@Mail.ru
⇑ \u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u0445
⇓ \u0412\u043d\u0438\u0437